Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-ansvarig
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Personalchef som vill vara med och utveckla vår organisation genom att leda och förbättra våra HR-processer. Som Personalchef kommer du att spela en nyckelroll i att forma vår personalstrategi, säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och skapa en positiv arbetsmiljö för våra medarbetare.
Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och vara ansvarig för att driva strategiska HR-initiativ, såsom kompetensutveckling, rekrytering, arbetsmiljöarbete och förändringsledning. Rollen kräver en person med stark kommunikationsförmåga, god analytisk förmåga och ett genuint intresse för människor och organisationsutveckling.
Som Personalchef kommer du att leda HR-teamet och säkerställa att HR-funktionens arbete är i linje med företagets övergripande mål. Du kommer att vara rådgivare till chefer i personalfrågor, hantera komplexa ärenden och bidra till att skapa en inkluderande och hållbar arbetsplats.
Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en ledande roll. Du har god kännedom om svensk arbetsrätt, erfarenhet av förhandlingar med fackliga parter och är van vid att arbeta både operativt och strategiskt. Du är trygg i din roll, har ett lösningsorienterat förhållningssätt och trivs med att arbeta i en dynamisk miljö.
Om du vill vara med och påverka, utveckla och skapa värde genom människor – då är detta rätt roll för dig!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets mål
- Leda och coacha HR-teamet
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och interna policys
- Stötta chefer i personalrelaterade frågor
- Driva rekryterings- och onboardingprocesser
- Utveckla och följa upp kompetensutvecklingsinsatser
- Hantera fackliga förhandlingar och arbetsrättsliga ärenden
- Främja en positiv och inkluderande arbetsmiljö
- Utveckla system och processer för HR-rapportering
- Bidra till förändringsledning och organisationsutveckling
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
- Tidigare erfarenhet av ledarskap inom HR
- God kunskap om svensk arbetsrätt
- Erfarenhet av fackliga förhandlingar
- Stark kommunikativ och relationsskapande förmåga
- Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt
- Erfarenhet av förändringsledning
- God analytisk förmåga och vana att arbeta med HR-data
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda ett HR-team?
- Hur har du arbetat med förändringsledning tidigare?
- Beskriv ett tillfälle då du hanterade en svår facklig förhandling.
- Hur säkerställer du att HR-strategin är i linje med affärsmålen?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur arbetar du för att skapa en inkluderande arbetsmiljö?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Vilka nyckeltal följer du upp inom HR?
- Hur håller du dig uppdaterad inom arbetsrätt?
- Vad motiverar dig i rollen som Personalchef?
